作为打工人，我们准时上班，延迟下班，兢兢业业地工作，也没得罪领导，但是工资就是没怎么涨！不禁要问自己一句：打工人要涨工资，怎么就这么难！
打开传说中人均收入过万的今日头条，发现好像除了自己，大家的小日子都过得挺好，这个晒包，那个晒车；这个旅游打卡，那个凡尔赛秀美食，全世界好像就自己最穷。
跟很多朋友聊了一番之后才发现，也许不是自己做的不够多，而是对涨薪套路了解得不够深。
跳槽是涨薪的公开秘密
遍观身边混得好的朋友，没几个从未跳过槽的。说起跳槽这件事，他们纷纷吐出了各自的心声：
“在一家公司做久了，新来的比老员工工资还高。那还做啥，还不赶紧跳别的公司去，因为跳到别的公司，我就变成了新员工”；
“幸亏我有远见，原公司几年不涨的工资，进了新公司以后一下子就涨了25%有余”；
“跳槽也不能瞎跳。不工作个几年，不积累点技能和经验，跳到其他公司也白跳。像我这样工作个三五年跳槽的，最好涨工资了！”
种种议论，几乎都表明了大家对跳槽涨薪的态度。
（来源：脉脉数据研究院）
从图中可以看出，推动员工们离职的原因，大多是这三种：工作内容不喜欢、缺乏成就感，钱没给够，没有升职空间。
其中有意思的数据是，不同层级职场人离职原因也有所差异：高管更注重公司价值观与企业文化问题，而近一半的基层员工，都是因为钱没给够。
为什么离职？49.2%的打工人都认可了“涨薪”这一理由。为了涨薪而离职，成为了如今打工人常见的做法。
但从内行人角度，要想通过涨薪来实现薪资的一步登天，不可能。知乎上的HR和猎头们，不约而同分享了一条涨薪标准：
一般如果是同城跳槽的话，涨薪在10%~30%左右；异地跳槽的话，薪资涨幅可在20%~50%之间。
就是说，一个普通人，若是想通过跳槽来实现薪资提升的话，建议预期标准应该在原有工资的30%上下徘徊。期望不要太高，不然很容易得不偿失。
另外，跳槽涨薪也不是职场中包治百病的万金油，能不能涨薪，受着不同因素的影响。
1、所从事的行业与城市经济水平
2020年三季度平均招聘月薪最高的十个一级行业（单位：元）
图中发现，如果从传统的能源化工行业跳槽到互联网、金融行业，将有可能获得薪资的大幅度提升，如果只能在现有的行业平跳，涨薪的幅度也不会很大。
从地理位置看，沿海地区平均工资普遍较高，而东北三省及河南江西甘肃等中部地区平均工资普遍较低。
所以，要想大幅度涨薪，就要往大城市去跳槽，那里就业机会更多，薪资起点更高。升职加薪指日可待。比如北上广深等超一线城市，其跳槽涨薪率便处于较高水平。相比于就业机会较少的其他城市，大城市的就业者们有着更优容的就业环境和涨薪空间。如果打工人本身处于小城镇的话，还是应当谨慎考虑跳槽这件事。
2、社会大环境
2020年中国不同行业白领有跳槽计划人群占比情况
从图中看出，文化传媒行业跳槽计划人群占比较高，因为该行业的发展前景并不很好，行业工资缩水率处于较高水平44%，裁员率也高达32%。
2020年中国不同行业白领经历裁员降薪的占比情况
除此之外，服务业（医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假）的工资缩水率也很高，达48.51%的水平，仅次于文体教育/工艺美术行业。而且跳槽之间，也有说道。不是所有的跳槽都有结果，不是所有的工作变动都能带来理想的收入。
根据智联招聘《2019职场人年中盘点报告》数据显示：2019年上半年有70.3%的职场人未能成功跳槽，而在已经实现跳槽的白领中，仅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的工资待遇还不如跳槽前。
各行业白领跳槽后涨薪比例
这就意味着，想通过跳槽涨薪，还需慎重考虑。
写在最后
薪资，是我们打工人的不懈追求；跳槽，是大多数打工人常用的涨薪手段。但盲目的跳槽实际上作用不大。
首先，我们要清楚怎么样才能获取高薪资。是低频次地偶尔跳槽，还是到大城市去享受更多的机会，亦或是重新学习新的专业知识和技能，选择更优秀的平台。各种选择，需自行挑选，毕竟，适合自己的才是最好的。
其次，应当积极转化思维，薪资只是我们收入的一部分，我们应该积极追求增值收益，比如业余时间的理财投资，在公司获得分红、股权、期权等。目前已经有很多公司在逐步由雇佣制就业向合伙式就业开始转变（例如“找合伙”平台所入驻的公司），公司与员工之间不再是单纯的“老板——打工者”之间的关系，而是通过股权等方式进行捆绑，员工有了股权，不但能够工作努力长久稳定，而且也能获得超出普通工资更多的报酬，实现公司与员工之间的双赢局面，这样的公司摆在面前，或许就不需要煞费心思地考虑要不要跳槽了。
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