春节过后，很多地方都出现了“用工荒”，尤其是珠三角等经济发达地区更为明显，很多地方都出现了千金一才难求的情况，究竟是什么原因造成了这一状况，企业面对“用工荒”的出现又该如何应对呢？
对于个人求职者来说，找工作应要找准定位，做好职业规划，没有合理的规划很难能够找到一份满意的工作。也有很多求职者由于没有工作经验，建议可以先从一些简单的基层的工作做起，增加自己的工作经验，“骑驴找马”是个老生常谈的话题了。另外建议可以利用假期多进行“充电”培训，来提高自己的劳动技能。
对于用人企业来说，也不能过于的去抱怨应聘者的 “挑剔”，劳动者在付出大量辛苦劳动的同时，谁都希望能得到更好的福利待遇，这本身并没有错，也是无可厚非的。我们更应从自身上找原因，究竟是什么样的原因留不住人才，招不到满意的人才？作为企业管理者或HR，我们要清醒的认识到劳动力低成本时代已经基本终结，需要积极的转变用工观念，人性化管理才是发展之道。
很多的用工企业给劳动者薪资存在偏低甚至是拖欠的情况，有的企业甚至连劳动者应有的工伤、医疗、养老等基本的保险都未给办理，企业高高在上的时代已经结束，不要再觉得自己像是在施舍劳动者一样，这样的观念都是非常错误的，将心比心，只有企业站在劳动者的角度去思考，急员工之所急，想员工之所想，重视职工的福利待遇，明确用工时间，建立健全劳动保障机制，不断改善职工食宿条件和精神文明设施建设等，才能够留住人才，才能更好的调动员工的积极性。
有的企业在这方面做的就非常的不错，企业不仅拥有规范化的人力资源激励措施，人性化的管理让员工感到温暖，不仅会定期组织团队活动，年终为每位员工发放年终奖并道一声“辛苦了”，甚至在春节后返厂时还有会数额不等的“红包”发放，不仅增加了凝聚力，也极大的提高了员工对企业的忠诚度。
另外，企业招聘人才需要找对方式方法，一个好的招聘途径会让你事半功倍。相对于传统招聘途径来说网络招聘的出现更加的方便快捷，不仅覆盖面广，成本也更低，信息反馈及时，能够快速有效的招到满意的人才。我们从滁州招聘网站（www.czjob365.com）获悉，为了缓解企业的用工压力，帮助企业招聘到更多的人才，注册企业均可免费发布信息，个人求职者也可免费求职，另外还开通了手机版和微信号：czjob365com。
只为传播信息,不代表本站观点. 广告,发稿等业务 请联系
